對企業文化理念認知

是由裕達富全體成員普遍認可、共同享用，是裕達富發展過程中逐漸積累形成的！是解決一切人事關系和相關政令暢通的答案所在！是裕達富全體成員的個人遠景與公司追求的共同信念！是裕達富打造核心競爭力的重要途徑，是裕達富生存、競爭、發展的靈魂！

裕達富人的特征：

做人：信任 理解 寬容 欣賞

做事：勤奮 務實 奉獻 和諧

   

 集團企業文化理念詮釋

1、經營宗旨：裕達富堅持“顧客、員工、公司與社會”四位一體的使命，開展各種經營活動，是構成裕達富理念中最基本的出發點，也是裕達富行動的原動力。

為顧客贏得利潤：即顧客是裕達富成長的最終來源，只有顧客有了發展，顧客才會提供更優質的產品與更廣泛的機會，裕達富才有更多的收獲與進步！

為員工創造機會：是裕達富持續提升經營平臺，為員工增加就業的機會，讓人才擁有其展現價值的舞臺，為有志者提供成長和發展的空間，最終打造更強大，更具競爭力的裕達富團隊！

為公司打造未來：即裕達富有了優秀的顧客及團隊，全員努力，長遠規劃，務實創新，打造裕達富長青基業！

為社會做出貢獻：是在顧客、員工、公司穩步發展的基礎上，合法經營，節約能源，注重環保，承擔更多的社會責任，回報于社會！

 

2、經營理念：是裕達富在過去的經營實踐中自覺形成的，經過裕達富人認同信守的理想目標、價值追求、意志品質和行動準則；是指導裕達富經營活動與裕達富人工作與生活的觀念、態度和思想，是裕達富之魂！

誠信：即誠實守信。裕達富堅持對顧客與供應商的一切經營活動真誠守信，對全體員工的管理真誠守信！所有的裕達富人以誠待人，以信取人，以信立人，心口一致。誠信是裕達富的立廠之本，是每一位裕達富人的基本行為準則！

共贏：即共同獲利及發展。裕達富在與顧客、供應商及全體員工之關系建立過程中，將通過不同方式的多方合作使大家得到共同的發展，堅定不移地樹立共贏思維，并落實到行動中，全力構建一個由顧客、裕達富、供應商組成的、以同進步共發展為目的的利益共同體！

高效：裕達富始終堅持“務實高效”，對顧客、供應商的信息高度重視并快速反饋，對內部相關部門所提出的問題快速反應，協助解決，反對辦事拖拉、推諉塞責、好大喜功，熱衷于搞“表面工作”的行為！

進?。?/span>是裕達富事業持續前進的原動力。個人、集體都必須具備不斷進取的精神，提高危機意識，并在管理過程中積極的、主動的、樂觀的面對各項事物，營造一個團結向上的氛圍！

 

3、管理理念：管理是一門學科，管理是一種文化，管理是協調、溝通和配合，為統一思想，提高管理效率，裕達富經過長期實踐，歸納出四點管理理念作為裕達富管理中的指導理念，溶入公司整體管理活動！

以人為本：即是裕達富以內部員工為本，尊重人的個性，開發人的潛能，體現尊重人、關心人、愛護人、培養人的價值觀。拉關系，講交情，萬事以個人私利為出發點的行為均不是裕達富以人為本的范疇，而且是裕達富堅決反對的行為！

民主決策：即公司或各隸屬部門，各項決策在經過充分討論的基礎上，尊重大多數人的意見，增強參與者的主人翁意識，擴大信息來源，減少決策失誤！ 

貫切執行：即經過討論后的各事項，一旦形成決議，各責任人均應不折不扣，層層落實，嚴格執行，不找任何借口，以完成目標為準則！

有效激勵：即每一位管理者均有責任深入地了解、理解自己的部屬，讀懂他們的需求，激發他們的優勢，尊重他們的建議，改變他們的不良習慣，滿足他們的正常需求，結合晉升、薪酬、福利、培訓等激勵措施，造就忠誠的裕達富人。